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一、岗位职责：
1.+协助人力行政经理落实公司的人力资源规划，制定并完善公司相关管理制度；
2.+主导公司绩效管理、人才引进、人才发展、薪酬核算等模块工作，确保各环节高效推进；
3.+处理员工关系，营造积极和谐的工作氛围，及时解决各类人事争议问题；
4.+分析公司人力资源相关数据，为公司决策和发展提供有力职称；
5.+协助人力行政经理完成日常行政管理工作；
6.+上级交付的其他人事行政工作；
二、任职资格：
1.+5年或以上的人力资源管理经验；
2.+具有良好的人际沟通和谈判技能，坚持原则，守住底限；
3.+深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4.+熟练使用MS+Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5.+能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。 |
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