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职责描述
1. 负责海外组织发展体系的搭建与优化，推动组织管理机制落地实施；
2. 开展组织诊断，识别组织问题与改进机会，提出组织优化建议方案；
3. 推进战略解码工作，协助管理层将战略目标转化为组织行动方案；
4. 主导或参与组织变革项目，确保变革方案有效落地并达成预期目标；
5. 协助制定组织架构调整方案，优化组织流程与权责体系；
6. 与人力资源各模块协同，推动组织发展与人才发展的深度融合；
7. 结合业务需求，开展组织效能评估并持续优化组织健康度。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、管理学或相关专业优先；
2. 5年以上组织发展（OD）相关工作经验，具备甲方集团总部或乙方管理咨询公司背景；
3. 乙方背景要求来自知名管理咨询公司，专注于组织管理模块，具备组织诊断、变革管理相关项目经验；
4. 甲方背景要求在集团层面主导或深度参与组织转型、战略解码、组织变革等工作；
5. 英语可作为工作语言，具备良好的沟通表达与文档撰写能力；
6. 熟悉组织发展理论与工具，具备较强的系统思维与问题解决能力；
7. 具备良好的沟通协调能力与跨文化适应能力，能够与多元背景团队高效协作；
8. 具备高度的责任感、保密意识与职业素养。
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