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	1.管理现有劳务公司，设计考核体系，推进合同标准化，拓展用工渠道。 2.制定动态用工计划（季节/月/班次），督导招聘与培训执行。 3.优化入离职流程及培训体系，分析离职原因，提升队伍稳定。 4.管理考勤工时，核算劳务费用与绩效，监督薪酬足额准时发放。 5.推动劳务管理信息化，协助现场人员调度、纪律管理及安全风控。 6.完成领导安排的其他工作。

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