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岗位职责：
1、培训体系搭建与优化：根据公司战略和业务需求，设计并优化公司培训体系，包括新员工培训、管理层培训、专业技能培训等。制定年度培训计划，确保培训内容与公司发展目标一致；
2、培训需求分析：与客户公司沟通，了解培训需求，制定针对性的培训方案。定期开展培训需求调研，分析员工能力差距，设计有效的培训课程；
3、培训项目实施与管理：负责培训项目的策划、组织与实施，包括线上、线下培训及外部培训资源整合。管理培训资源，包括外部培训机构、讲师、课程等，确保培训质量；
4、培训效果评估与改进：设计培训效果评估机制，跟踪培训后的员工表现，评估培训成果。通过数据分析，优化培训内容和形式，提升培训的针对性和有效性；
内部讲师团队建设：
5、选拔和培养内部讲师，建立讲师激励机制，提升内部培训质量。定期组织讲师培训，提升讲师授课技巧和课程开发能力；
6、客户培训服务支持：为客户公司提供定制化培训解决方案，满足客户在人才发展方面的需求。参与客户培训项目的设计与实施，确保培训效果达到客户预期；
7、培训预算管理：制定并控制培训预算，确保培训活动在预算范围内高效执行，确保费用合理使用。
任职资格：
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