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| 具有企业人力资源管理师、职业指导师、劳动关系协调师、法律等职业资格或会计、经济、统计专业技术资格证书优先，证书级别不限。具有2年及以上相关专业工作经验或1年以上人力资源服务行业工作经验，具有劳务派遣、外包服务、招聘（猎头）服务、培训服务或管理咨询工作经历，具有国企、大型民营及三资企业、金融保险行业人力资源管理、财务管理、销售管理等相关行业工作经验者优先。 1. 负责公司现有与部门分配的外派项目管理与服务工作，负责分管的“劳务派遣”、“外包服务”制员工日常管理与项目服务、巡查走访、费用结算与回款催收、数据统计、分析与上报工作； 2. 负责分管项目诉讼事件、工伤事故、重大交通事故、应急突发事件、重大（恶性）意外事故等危机事件处理和善后工作； 3. 协助部门负责人做好未落实的接待、内部培训管理、会议管理、安全管理、诚信管理、廉洁服务管理、突发事件管理、参观学习管理、费用报销管理等工作； 4. 做好分管项目各类客户信息、员工信息、管理信息等管理、维护、更新与安全管理工作并保障商业秘密。 |
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