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岗位职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2、员工劳动合同管理、社保办理和劳动关系处理，员工档案管理；
3、负责员工考勤管理及活动组织安排；
4、协助公司各类管理制度的建立健全和贯彻落实；
5、协助组织公司活动及培训计划；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、两年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； |
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