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岗位职责：
1. 考勤管理，负责员工考勤记录的统计与分析，确保考勤数据的准确性。
2. 人事档案管理，负责员工人事档案的建立、维护和管理，确保档案信息的准确性和完整性。定期更新员工信息，确保人事系统数据的及时性。
3. 劳动合同管理，负责员工劳动合同的签署、续签和变更，确保合同的合法性和合规性。维护劳动合同档案，确保合同信息的及时更新。
4. 员工关系管理，处理员工的日常事务和咨询，维护良好的员工关系。协助组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
5. 薪酬绩效核算，负责薪酬绩效核算，保证工资正常、准确发放，处理薪酬绩效相关的咨询和问题。
6. 进行人事数据、人工成本分析，为公司决策提供支持。
7.制定相关薪酬管理制度，根据当年公司经营目标，制定合理的绩效方案。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，有农业行业背景者优先。
2. 熟悉人力资源管理相关法律法规，了解薪酬绩效制度制定工具方面。
3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理员工关系。
4. 具备较强的细致性和耐心，能够处理繁琐的人事事务。
5. 具备一定的数据统计和分析能力，熟练使用办公软件（如Excel）。
6. 具备团队合作精神，能够与各部门有效协作，推动人事事务的顺利进行。
7. 具备高度的责任感和职业道德，能够保守公司机密。 |
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