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职责描述
1、基于海尔南非业务的战略需求，诊断人力资源痛点，制定针对性解决方案并推动实施
2、负责当地员工的招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等全流程工作；
3、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并及时反馈和处理；
4、根据总部政策与当地法律法规，落地本地人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、英语流利，可作为工作语言；具备优秀的中英文沟通能力；
3、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上南非工作经验者优先；
4、熟悉HR知识体系，熟悉南非当地法律法规，具备较强的解决问题能力，熟练使用OFFICE办公软件；
5、拥有国际化视野和跨文化沟通能力，具备良好的人际关系处理能力和团队协作精神
6、能够接受常驻南非安排
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