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一、岗位职责：
1、培训需求调研：结合地区经营基调及业务痛点，调研并分析公司内部培训需求，开发针对性培训方案；
2、培训组织与实施：针对新入职及在职群体策划和组织各类培训工作，包括线上培训和线下培训，主持或讲授部分关键课程，对培训内容进行质量把控；
3、培训效果评估：制定培训效果评估机制，根据反馈结果改进培训内容和形式，优化培训体系；
4、培训资源管理与库建设：负责内部培训师选拔、培养与管理，搭建并完善企业内部讲师团队，整理和储备培训资源，管理企业培训数据库。二、任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、3年及以上培训相关经验，其中需具备1年及以上大型企业培训经验；
3、具备课程设计、教材开发的能力，能独立开发培训课程并授课；熟悉培训行业的最新动态和工具，有优秀的项目管理能力；
4、乐于学习，追求创新，对培训行业有热情、有较高的责任心，抗压能力强，细致耐心。 |
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