1、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案。
2、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划
及实施方案,及时对培训效果进行评估。
3、协助各部门提取员工绩效数据,完善绩效沟通机制,提高工作绩效,有效建立员工激
励体系,不断改善员工激励办法。
4、协助部门上级负责企业文化宣传、企业培训文化活动的策划与组织、活动物资的准备、活动现场的服务；
5、负责人事档案的整理与管理，负责人员异动、离职访问、员工关怀等员工关系；
6、负责行政方面的办公室环境维护、检查，员工宿舍的检查、卫生与安全的检查及维护；宿舍环境的改善与管理。
任职条件
1.31.大学专科以上学历，人力资源管理或经济管理、企业管理专业等管理优先；性别01.经验不限；
2.有高中学历5年以上，31.大学专科学历3年以上制造行业或电商行业人事专员岗位经验；
3.熟悉人力资源管理制度及流程，擅长招聘、培训或绩效考核；
4.有较强的沟通与口头表达能力和学习能力，具备良好的服务意识及团队合作精神。 |
|
