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职责描述
承接学习型组织建设，建全球一流的学习成长体验平台，通过搭建以人为索引的应学闭环体系，促动员工高效持续学习和业务创新
1、战略规划与需求分析：承接人才战略，围绕用户，进行前瞻性平台规划设计；
2、体系建设：主导建设以人为索引的应学闭环体系，贯通人才识别与发展全链路；
3、项目管理与交付： 负责平台高效运维、敏捷迭代与项目管理，保障卓越体验；
4、AI等新技术应用：探索并应用AI等前沿技术，提升学习效率与个性化体验；
5、学习平台推广使用：推动平台深度渗透业务场景，驱动用户活跃与学习氛围营造，促进价值转化。
任职要求
工作经验：
5年以上企业学习平台 / 人才培训&发展经验，其中至少3年专注于企业学习系统搭建、运营管理经验。
核心能力与素质：
1、战略思维与架构能力： 能将学习平台与企业战略、人才发展目标相结合，进行前瞻性规划；
2、用户导向与服务意识： 深刻理解用户需求，致力于提升用户体验和满意度；
3、沟通协调与影响力： 优秀的跨部门沟通协调能力，能够清晰表达诉求，说服和影响相关人；
4、项目管理能力： 能并联项目团队，通过机制等有效规划、执行和监控平台建设；
5、学习能力与创新意识： 对新知识、新技术敏感，乐于学习和尝试，推动平台持续创新。
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