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岗位职责：
1.协助部门制定公司的整体人力资源战略，深度参与公司人力资源领域的改革/重点任务，负责起草整体改革方案、梳理改革路线图等，按需参与公司级项目；
2.制定、更新人力资源管理制度、方案、请示和相关文件；
3.负责公司薪酬福利政策的制定和调整，组织实施薪酬福利管理工作；
4.设计或优化公司的绩效管理体系，确保公平、公正、有效的绩效评价标准；
5.对人力资源数据进行深入挖掘和分析，编制人力资源管理相关报告，为公司管理层提供决策支持；
6.对接翔翼公司人力资源管理工作；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，2-3年工作经验，有仿真行业工作经验优先；
2.公文写作能力较强，公文表述逻辑清晰；
3.掌握主要的人力资源政策和流程，具备人才测评、绩效考核、薪酬福利设计等专业技能；
4.熟悉国家劳动法律法规、社会保障等相关政策和规定；
5.熟悉办公软件使用，能够运用统计软件进行数据分析与报告撰写；
6.能够主动学习，具有较强的自主工作能力；
7.具备良好的沟通表达与人际交往能力，能够与不同背景、性格的员工有效沟通。 |
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