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岗位职责：
1.修订公司人力资源管理制度，优化人力资源管理流程；
2.开展员工薪酬定级定档及调整工作，设计员工薪酬方案；
3.统计员工出勤情况，准确核算、发放员工工资福利，按时缴纳五险一金、企业年金和补充医疗保险等；
4.协助制定公司部门及员工绩效考核方案，组织实施绩效考核，整理、统计公司部门及员工绩效考核评分，分析存在的问题；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，CET4级及以上；
2.具备一定的公文写作能力，公文表述逻辑清晰；
3.了解主要的人力资源政策和流程；
4.了解国家劳动法律法规、社会保障等相关政策和规定；
5.熟悉办公软件使用；
6.能够主动学习，具有较强的自主工作能力；
7.快速的学习能力和问题分析能力，善于沟通和团队协作。 |
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